身边老有人问：当老师和当公务员，到底谁拿的钱多？2015年国家就说“教师工资不低于或等于公务员”，这么多年过去了配资114门户网，现实到底咋样？说实话，这个问题要是能一句话回答，也不至于吵了这么多年。我试着用点真实情况聊聊，不搞虚的。
先看基本工资。教师和公务员这块执行的是同一套国家标准，岗位工资、薪级工资啥的，大差不差。真正拉开距离的，是津贴补贴和年终奖。
拿车补来说吧。这几年公务员薪酬改革，多了个“车改补贴”——你想想，公务员经常下乡、开会、跑腿，车补算是实打实的现金。教师呢？绝大多数地方没有这一项。有人调侃：老师一天到晚待在学校，确实不用车补。可换个角度，老师家访不也得跑路吗？政策就这么定的，咱不抬杠。
再说地区津补贴。同一个县城，公务员和教师的地区附加津补贴基本拉平，但不同县市差别就大了——财政有钱的地方，补贴高出一大截；穷地方，大家一起紧巴。所以你会发现，同样是老师，隔壁县可能每月多拿好几百。
年终奖这块最扎心。很多地方的公务员年底有一笔绩效考核奖，少则几千，多则三五万。教师呢？有的地方也给，叫“增量绩效”或者“年终目标奖”，金额往往比公务员低一截；有的地方干脆没有。这一进一出，一年差个一两万太正常了。
只看每月打到卡里的钱，不少地区教师已经“不低于”公务员了。但你加上车补、年终奖、各种隐性福利，总收入可能还是差一口气。
举个真实例子吧。我认识一个中部省份的县城老师，工作六年，每月到手5200块，年底有个4000块的“综治奖”。他同县的同学在镇政府当科员，每月到手4800块，但年底绩效奖能拿两万二，加上每月550块车补，一年下来多出将近三万块。老师不服气：“我有寒暑假啊！”对，这就是教师最大的底气。
两个月的长假，是任何公务员眼红都眼红不来的。你让人家公务员休两个月试试？工作堆成山。所以单纯比数字，对老师不公平，对公务员也不公平——工作性质压根不一样。
政策层面，《教师法》写得明明白白：教师平均工资不低于或高于当地公务员。可法律落到地面，得靠地方政府掏钱。有的县财政吃紧，只能先保公务员——为啥？公务员体系内部考核压力大，绩效奖不发，人留不住。老师呢，相对稳定，拖一拖好像“问题不大”。这种心态，说实话，挺伤人的。
好在国家也看不下去了。国务院教育督导委员会隔三差五搞专项督查，查哪些地方没落实，约谈问责。去年就有几个县被通报，要求限期整改。效果有没有？有。但你要问所有地方都达标了吗，恐怕还没那么乐观。
你要是问我，选教师还是选公务员，光看工资条肯定会后悔。
教师的好处明摆着：两个长假，能陪家人、能充电、能出去走走。坏处也明显——平时累得要死，早自习、晚自习、改作业、管学生、应付家长，一天站下来嗓子冒烟。公务员呢，上下班相对规律，周末基本能保证，但日常材料、会议、检查、迎检，精神压力不小，遇上重大活动连轴转也是常事。
从长远看，让教师工资不低于公务员，这个方向是对的。不是说要压公务员，而是教育这行当，如果连体面的收入都保证不了，谁还愿意把青春砸进去？说到底，孩子们的前途，要靠一群安了心的老师去托底。
如果你想比较这两个职业，别光听网上吵。查查你所在县市去年的教师和公务员实际到手收入，问问身边干过三五年的人。地区差异太大了，东部沿海和西部县城完全两个世界。
另外，想清楚自己图什么。图稳定、体面、假期多，选教师没问题；图晋升空间、人脉资源、更灵活的岗位调动，公务员有优势。钱的事，政策在往好的方向走，但别指望一夜之间拉平。
最后说句掏心窝的话：无论当老师还是当公务员，都是吃财政饭的兄弟，没必要互相酸。真正该盯着的，是那些把教育经费挪作他用的地方，是那些嘴上喊尊师重教、一掏钱就装穷的官员。
希望有一天，每个老师月底看工资条时，不用再跟公务员比——因为已经没什么好比的了。
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